人才是强镇之基、发展之要、活力之源。近年来，神山镇牢牢把握省、市、县人才工作要点，坚持“党建引领人才 人才服务发展”的工作思路，在“倾心引才、悉心育才、用心留才”链条上精准发力，实现人才发展与乡村振兴的“双向奔赴”，不断加快“人才强镇”的步伐。

筑巢引凤，广开渠道聚英才。政策赋能，重视宣传引导。镇人才工作领导小组利用“主题党日+”契机，每季度组织全镇各级党组织认真学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话、临沂市“1+N”人才新政等相关文件及人才相关会议精神。产业搭台，吸引特色人才。围绕镇域“工业强镇•农业兴镇•高铁新城•美丽神山”定位，引进电商运营、铝塑建材、智能农机研发、生态环保等领域人才。长荣环保科技有限公司与山东大学能源与动力工程学院共建联合实验室，吸引院校博士生驻镇开展技术攻关，推动生物质绿色转化技术等项目落地。乡情牵引，唤回游子归巢。开展“乡贤回乡行动”，建立在外人才数据库，摸排神山籍在外高层次人才115名，通过春节茶话会、项目路演会等，累计挖掘申报“归雁”“鸿雁”人才130余名，成功招引刘华清、田恒搏、杨东林等青年人才回乡就业创业。

匠心育才，精准施策强本领。定制化培训，提升实战能力。开设“田间课堂”，以“主题党日+”活动、党员常态化教育培训、“支部建在产业链”等为依托，组织开展农技生产、产业培训等活动，累计培训农户800余人次。小屯村“玫瑰姐姐”徐艳玲创新提出玫瑰花与常见农作物套种模式，为村民种植提供义务技术指导，带动村庄增收致富。“鸿雁人才”姬忠杰建立天天多肉养殖基地，实现传统批发与现代营销的有机结合，带动本地村民发展多肉养殖，助力循环农业。精细化对接，搭建合作平台。利用镇域招商引资契机，积极开展校地才企对接活动，今年来，邀请西安理工大学、山东农业大学、临沂大学、山东中医药高等专科学校等专家教授到企业参观交流，围绕产业发展、技术需求和成果转化等方面洽谈合作。目前我镇长荣环保、凯森制药分别与山东大学、临沂大学就生物质碳源项目和鱼油药用研发项目达成合作意向。帮带化指导，加速人才成长。建立神山镇人才工作联络员制度，推行“1名党政领导+1名技术专家+1名本土能人”结对机制，为返乡人才配备“成长导师”。神山镇白泉村孙红梅看准了芽苗菜的前景和商机，在“鸿雁”人才宋善玲的帮助下，一块将神山镇闲置厂房、冷库盘活，成立神山镇花生芽产业园发展芽苗菜加工，带动60多名村民家门口务农、顾家、就业，实现了村民与经营主体双赢。

拴心留人，优化生态筑家园。事业留人，让人才有舞台。鼓励支持参加人才技能大赛和高层次人才创新创业大赛，鸿雁人才杨传得参加全县的技能大赛荣获第一名。拍摄“鸿雁人才”宣传视频五期，分别在市级融媒、县级融媒播放，增强“鸿雁人才”示范带动作用。情感留人，让人才有归属。注重暖心关怀，开展丰富多彩的人才活动。春节期间，举办“双招双引”暨企业家、在外成功人士座谈会，认真听取人才对镇域经济发展的意见建议；端午、中秋假期开展在外高层次人才亲属走访慰问活动，通过登门拜访、电话交流等方式向人才致以诚挚问候和节日祝福；暑期开展“高层次人才助力企业发展暨沂蒙学子家乡行”活动，让人才在家乡日新月异的发展变化中感受温情关怀。服务留人，让人才有保障。真心真情服务企业与人才，充分发挥镇领导班子和助企专员作用，每月组团“下沉一线”，常态化开展联系服务企业、结对人才走访活动，梳理辖区内企业和人才需求，形成问题台账，精准把握项目落地和生产经营难题，量身定制解决方案。通过高频次互访对接，精准服务纾难解困，山东楠江建材有限公司在我镇落地投产后，成功吸引上游产业秀生彩铝项目签约落地。