为进一步提升年轻干部的写作能力，兰陵县人民政府办公室在开展“专题培训”的基础上，探索推行培养机制。该机制以科学分组、精准帮带、实战练兵为着力点，助力年轻干部淬炼文字功底、加速成长成才。

科学分组建机制。 办公室将年轻干部分为五个学习小组，每组设组长、副组长各一名，组员之间两两结成帮扶对子。分组时统筹考虑专业背景与性格特点，注重强弱搭配、优势互补。依托“结对帮扶”，各组常态化开展文稿研讨，帮扶双方互相切磋写作思路、交流撰稿心得，在思维碰撞中共同提升文字综合能力。

精准帮带促提升。 组长对组员稿件逐字批改，从选题立意到框架搭建，从语言表达到数据运用，手把手传授写作方法。年轻干部坚持日常练笔，自主撰写信息稿件后交由组长打磨指导，并定期交流学习感悟。同时，办公室鼓励年轻干部参与重点项目调研、重大活动筹备等一线实战任务，在“干中学、学中干”中补齐能力短板，实现知行合一。

成效显著展作为。 截至目前，年轻干部信息写作成果丰硕，累计编发刊登信息340余篇，多篇稿件被新华财经网、琅琊新闻网、兰陵党建等平台刊发。依托“结对帮扶”，科室之间沟通互动更加紧密，年轻干部综合能力稳步提升，面对急难任务敢于担当、善于攻坚，一批“笔杆子”与“多面手”正加速成长。