今年以来，兰陵县政府办公室深入贯彻落实“干部作风能力提升年”工作部署，紧紧围绕“三办三服务”核心职能，聚焦专题培训、全员信息、对标学标、互补轮岗四大关键举措，全力构建精细化、规范化、高效化政务工作新格局，以过硬作风能力推动全县政务工作提质增效、走深走实。

培训赋能：精准滴灌补齐能力短板

常态化开展专题培训，构建精准化、常态化、实效化培育体系，靶向破解干部能力弱项、工作短板，助力年轻干部快速成长成才。培训内容紧扣办公室日常工作痛点、业务堵点，聚焦公文写作、新闻宣传、行政法规、会务保障、政务统筹等重点领域，常态化开展实操演练、案例剖析和交流研讨，让干部在沉浸式学习中夯实业务基础、补齐能力短板。同时，主动对接上级部门开展专题授课，通过双向互动交流、专业精准指导，全方位提升干部队伍综合业务素养和履职能力。截至目前，累计开展各类业务培训、交流研讨10余场次，实现办公室年轻干部全覆盖。

全员信息：以写促练锤炼看家本领

全面推行全员信息工作机制，定期发布信息选题方向，引导年轻干部围绕乡村振兴、项目建设、产业发展、社会治理等重点工作和热点领域，开展一线调研、撰稿写作。建立“一对一”帮带指导机制，由信息骨干小组长全程跟进，从选题立意、标题打磨、逻辑梳理、数据校核、文稿雕琢等各环节细细把关，手把手指导年轻干部提升文稿写作能力。通过常态化以练促学，彻底扭转年轻干部选题难、下笔难的问题，逐步形成主动动笔、常态练笔、争先创优的良好氛围，干部文稿写作能力实现整体跃升。今年以来，办公室年轻干部累计被采用各类信息243篇。

对标学标：靶向对标推动提标提质

坚持标杆引领、靶向提升，以市政府办公室工作标准、规范流程、先进经验为对标范本，系统梳理细化对标清单，明确对标重点、短板弱项和提升目标，精准锚定工作提升方向。聚焦以文辅政、会议活动保障、政务督查落实、日常统筹协调等核心职能，逐项对照先进标准查摆问题、剖析差距，建立问题台账、画像清单和整改承诺清单，细化完善针对性提升举措，做到精准施策、逐项整改、全面提升。截至目前，先后开展实地考察、跟班学习、交流借鉴等对标学标活动6次，梳理固化先进对标事项20余条，切实将对标学习成果转化为规范工作流程、提升工作质效的务实举措。

互补轮岗：双向赋能锻造全能精兵

立足岗位高效运转和干部全面成长，结合岗位分工、业务关联科学设置AB岗工作制度，明确“双人履职、互为替补、权责共担、无缝衔接”工作要求，彻底杜绝岗位空岗、工作断档、事务脱节等问题，保障各项政务工作常态高效运转。同时，常态化推进轮岗历练、交叉履职，有计划组织年轻干部跨岗位、跨业务掌握工作技能，打破岗位壁垒、破除能力局限，全面锤炼综合统筹、多元履职能力，着力打造“一专多能、全面过硬、岗岗胜任”的全能型年轻干部队伍，为全县政务工作高质量、高效率推进筑牢人才根基。