一、2025年度工作总结

一是坚持就业优先，促进高质量就业创业。完成城镇新增就业7425人，其中失业人员再就业2208人、就业困难人员就业549人，较2024年分别增长2.80%、3.17%和31.03%；累计开展“线上”“线下”招聘活动39场次、提供优质岗位信息53000余条；完成职业技能培训5358人次，较2024年增长26.82%；发放创业担保贷款13492万元，较2024年增长22.53%；发放稳岗扩岗贷款11945万元。严格落实《兰陵县城乡公益性岗位管理监督实施细则》，进一步规范完善岗位开发安置管理工作，新创设城乡公益性岗位1120个。县人社局推荐的乡村建设工匠（兰陵县安达职业学校）获评全市“十强”特色培训专业（工种）；承接全国“贷你创业”助力行动（山东临沂站）活动。

二是坚持民生为本，健全高标准社保体系。各项社会保险基金累计收入33.22亿元、支出32.75亿元，社会化发放率100%。企业职工基本养老保险、居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到8.39万人、60.3万人、6.1万人、7.6万人。按期支付工伤保险待遇362.3万元，拨付一次性工伤待遇2056.71万元。按时发放失业金2154.8万元，并为其缴纳职工医疗保险549万元；发放技能提升补贴582人、109.6万元；发放一次性扩岗补助15.15万元、惠及101人。信息化建设逐步完善，社会保障卡持卡人数达到129.88万人。

三是坚持引育结合，实现高水平人才集聚。加大招引工作力度，共引进博士（后）12名、海外留学归国人员19名，回引归雁人才120人，发放青年人才津贴231人321.6万元、青年人才购房补贴9人56万元。审核社会工作师、监理工程师等各类职业资格报名考试共计2798人。招聘各类事业人员111人；核准批复了12个部门（单位）的岗位设置方案；落实乡镇基层职称“直评直聘”政策，不受岗位结构比例限制聘用232人。扎实推进高技能人才队伍建设，依托竞赛、企业自主评价、社会化评价852人次，实现新增高技能人才2201人。积极申报人才载体和人才工程，组织3家博士后平台积极参加国家、省级博士后创新创业大赛，并指导督促博士后平台与高校对接博士后招引工作。入选省级专业人才服务乡村发展计划1人；获评全省“寻找乡村振兴合伙人”工作表现突出个人称号1人、“齐鲁首席技师”1人。

四是坚持依法治理，推动高效率化解纠纷。强化仲裁质效，共处理劳动人事争议案件806件，立案受理622件，按期结案率100%，调解成功率68%，累计为劳动者挽回经济损失2800万余元。严格落实拖欠农民工工资争议案件和“三期”女职工劳动人事争议速裁制度，处理案件9件，涉及资金8.7万元。开展“繁简分流、简案快审”速裁试点，快速处理劳动纠纷230余起，为劳动者挽回经济损失1065万余元。加大保障农民工工资支付工作力度，共处置全国根治欠薪平台欠薪线索1272件、市级农民工投诉维权系统欠薪线索172件，按期办结率100%。通过运用“互联网+监管”手段，实现对在建工程项目的全过程实时监管，累计纳入监管平台建设工程项目197个，工资专户拨付资金总额5.91亿元，代发农民工工资涉及6.87万人次。获评“全省治理欠薪冬季行动表现突出个人”称号1人。

五是坚持政治引领，建设高效能模范机关。始终把党的政治建设摆在首位，从严抓管党治党，压紧压实主体责任，不断强化政治担当和意识形态教育，先后开展各层次、各种形式专题学习研讨60余次，忠诚团结的思想根基更加牢固；开展各层次廉政谈话40人次，组织观看党风廉政教育片4次、现场廉政警示教育活动1次，集体研究“三重一大”事项13次36项，政治生态更加风清气正。持续加强优化营商环境工作，深化服务企业专员制度和“高效办成一件事”集成改革，常态化开展“助企护航”专项服务活动，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。秉持着为民服务的深切情怀，扎实做好“12345•兰陵首发”、12333工单办理工作，全年办理12345工单1304件、12333工单246件，满意度均保持在93%以上，及时回应群众和企业的合理诉求。

二、2026年度工作计划

一是着力抓好就业创业服务。实施就业优先战略，聚焦重点群体，促进高质量充分就业，年内实现新增城镇就业7000人以上，其中失业人员再就业2100人、困难人员就业390人。持续抓好城乡公益性岗位开发管理工作。充分挖掘职业技能培训资源，完成职业技能培训5000人。强化创业担保贷款支持力度，力争完成创业担保贷款1亿元以上。

二是着力健全社会保障体系。持续推进社保扩面征缴，推动参保人数稳步增长、覆盖面持续扩大，力争职工养老保险新增扩面4100人以上。借助技能提升补贴、稳岗补贴、五类特困行业缓缴及快递业优先参加工伤保险政策落实，全方位、多渠道、深层次进行政策宣传，营造全民参保良好氛围。依托“智慧人社”一体化建设，扎实做好金保二期监管系统应用工作，筑牢社保基金安全“防火墙”。

三是着力加大引才育才力度。全面践行“1+N”人才新政，落实青年人才津贴和青年人才购房补贴发放政策，持续深入实施“归雁工程”、专家服务基层活动，强化人才平台载体建设，吸引各类优秀人才回乡创新创业，为推动科技创新、产业升级和经济社会高质量发展提供人才支撑。招引归雁人才80人以上；公开招聘综合类、教育、医疗卫生等事业人员100名以上；完成新增高技能人才1000人以上。

四是着力构建和谐劳动关系。坚持以调为主、调裁结合，力争劳动人事争议仲裁结案率93%以上、调解成功率65%以上。全面推进劳动争议案件繁简分流、简案速裁改革试点，利用好拖欠农民工工资、“三期”女职工劳动争议速裁庭，探索“工伤速调裁”，对弱势群体案件实行快立、快调、快裁、快结。进一步优化仲裁办案方式和程序，深化仲裁要素式办案改革，提高终局裁决案件比例，推动裁审衔接工作走深走实。持续推进省农民工工资支付监管平台应用，确保应纳尽纳。发挥人社部门牵头作用，压实行业主管部门和属地政府工作责任，进一步健全完善预防和解决拖欠农民工工资长效机制，切实保障农民工合法权益。

五是着力提升人社服务质效。深化模范机关建设，以更高的标准和要求，推动机关工作效能和服务水平的全面提升。进一步强化服务意识，坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好“12345•兰陵首发”工单办理等工作，及时、快速、有效解决群众诉求，努力打造人民满意的服务型机关。加强干部队伍建设，通过定期培训和实践锻炼，提升干部的专业能力和综合素质，为模范机关建设提供坚实保障。继续深化“互联网+人社”服务模式，利用现代信息技术，推动服务方式创新，让群众享受到更加便捷、高效的人社服务。持续优化营商环境，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。