孙春晓代表：

您提出的《关于加强养老专业人才就业保障》的建议收悉，现答复如下：

一、工作开展情况

近年来，兰陵县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于发展养老事业和养老产业的重要论述，结合我县实际，发展以“康养+”产业为重点，以多层次养老为补充，以中医药养生保健等产业为特色的“大美兰陵·康养胜地”品牌，不断强化人才培育政策，助力养老专业人才就业发展。

（一）在提高社会地位和薪资水平方面。兰陵县各类医疗、康养机构现有缴纳社保的各类从业人员3294人。2020年以来，通过各类招聘考试，公立医疗卫生机构累计引进护理、康复、老年医学等相关专业人才218人（其中2020年40人、2021年37人、2022年67人、2023年46人、2024年28人），通过青年人才聚集等方式，医疗、康养机构招引各类人才220余人。

（二）在加强人才培训和学历要求方面。县人社局充分发挥职能优势，积极开展养老护理员职业技能培训，为构建高质量养老服务体系奠定坚实基础。2024年12月，兰陵县人社局组织60名学员参加在临沂市理工学校举办的养老护理员职业技能培训班。同时，加强健康管理师、家政服务员、养老护理员、营养配餐员、保健按摩师等康养产业职业技能人才评级认定。联合鲁南制药集团股份有限公司，组织开展三级（高级）健康管理师评价，共有197人来自我县公立、私立医院及各大药店从事医药相关职业的人员通过评价，助力养老专业人才持证上岗。

（三）在鼓励社会力量参与养老服务方面。县人社局充分利用智能数字员工通过智慧人社系统上传岗位信息到山东公共招聘网，提供养老护理相关岗位就业信息，帮助养老专业人才实现充分就业。同时，开展兰陵县2025年“春风行动•就业援助月”、校园直通车等一系列线下招聘会促进高质量就业发展。

二、下步工作打算

（一）不断加强养老专业人才培养引进。加强与临沂市理工学校的合作，扩大养老相关专业招生规模，不断健全完善职业技能培训和人才评价体系，持续提高人才培养质量。同时，积极引进优秀的养老专业人才，编制年度人才引进计划，做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。为养老产业的发展提供有力的人才保障。

（二）深化智慧养老职业教育产教融合。发挥市理工学校作为临沂市健康养老产教融合共同体副理事长单位、全国医养康养行业产教融合共同体常务理事单位、全国医养康养行业产教融合共同体人才培养委员会副主任委员单位的优势，通过校企合作等方式，广泛搭建学生实习就业平台，建设校外养老专业学生实习基地，在养老职业教育产教融合方面开展深入合作，实现资源共享和优势互补，为养老产业培养实用型人才，更好地服务县域养老产业发展。同时，根据养老产业需求，组织开展养老护理、康复治疗、健康管理等相关职业技能培训，提升从业人员的专业技能水平。2025年计划举办兰陵县第六届“劳动之星”职业技能竞赛，拟开展养老护理员、保育师等竞赛项目，计划通过各类职业技能竞赛新增30名养老专业高技能人才，为获奖养老专业人才颁发职业技能等级证书，助力养老人才持证上岗。

（三）大力促进养老服务人员充分就业。落实积极的就业政策，对养老服务企业吸纳就业的，按规定给予税收优惠、创业担保贷款、职业培训补贴、社会保险补贴等政策，鼓励企业吸纳更多重点群体就业；优化公共就业服务，兰陵县人社局促进养老服务领域用工需求和劳动者求职相互匹配。同时，积极培育养老服务领域的劳务品牌，带动养老服务专业人才实现高质量充分就业。

最后，感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！