崔锴委员：

您提出的关于加强劳务市场管理服务的提案收悉，现答复如下：

一、关于存在的恶意欠薪、超时加班强制加班和劳动合同签订的问题

针对个别劳务派遣单位存在恶意欠薪、超时工作强制加班劳动合同签订等现象，兰陵县人社局根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规的规定，首先是坚持全面摸排隐患。坚持早预防、早介入、早化解，发挥好行业部门和乡镇（街道）基层前沿作用，主动深入排查，建立问题台账，分类精准施策，逐一销号解决。对发现欠薪舆情和超时工作强制加班等现象，坚持线上线下同步处置，第一时间核实，第一时间处置，第一时间回应，坚决杜绝发生重大负面舆情和欠薪隐患。其次，畅通诉求渠道，通过投诉渠道“12345·临沂首发”平台、全国和市级欠薪平台、信访、舆情等各渠道欠薪和超时工作强制加班线索，快接快办快结，第一时间了解核查、跟进处置、压实责任、妥善化解；始终保持治理欠薪和超时工作强制加班高压态势，对查实的违法行为，严厉打击依法严惩。

二、关于缺乏监管的问题

我局严格落实《劳务派遣行政许可实施办法》，通过年度核验检查机制强化源头治理，要求各单位提交包含工资发放凭证、社保缴纳证明、用工协议等在内的10类材料，重点核查工资支付、社保缴纳、合同签订等核心环节，坚决清理和淘汰违规劳务公司和中介公司。例如，在审核某物流企业材料时，发现其存在工资发放延迟问题，已责令限期整改。通过建立“材料预审+实地核查”机制，对设立子公司、分公司的单位实施延伸检查，确保全链条合规经营。今年以来，根据市局下发的《关于印发全市人社系统涉企第三方服务领域突出问题集中整治工作方案的通知》（临人社办发〔2025〕13号）要求，对于包括但不限于上述损害劳动者权益的劳务派遣公司单位进行全面排查，通过投诉举报、群众来信来访、12345·兰陵首发、12333热线、人社系统助企护航大调研活动，深入摸排、广泛征集涉企第三方服务的突出问题，建立问题台账，按照全市统一部署的节奏，适时开展涉企第三方服务机构专项督导行动，通过抽查、实地检查、座谈交流等方式，重点检查人社部门对人力资源服务机构规范经营、监管情况和整治情况，制定整改措施，扎实推动整改，实现“建账、交账、督账、销账”闭环整改。

三、关于权益保障方面

对劳务经营公司，我们通过“线上+线下”双渠道服务，助力劳务市场健康发展，线上，依托县人民政府、兰陵首发等平台发布招聘信息，线下，2025年已举办“春风行动”等线下专项招聘活动6场，提供岗位3000余个。建立用工需求动态摸排机制，联合乡镇（街道）开展企业用工调研，针对物流、制造业等重点行业，定向推送岗位信息。例如，为某快递企业协调解决用工缺口200余人，有效保障企业正常运营。对劳务人员，我们建立“投诉受理－分类处置－跟踪反馈”闭环流程，对于超时工作、欠薪等问题，通过“人社+工会+司法”三方联动机制，引入专业调解力量，实现矛盾纠纷“案前调解、多元化解”。例如，某劳务派遣员工反映被拖欠工资，经调解，企业3日内完成工资发放。同时，建立重大案件会商制度，对社会影响较大的纠纷，联合其他监管部门制定解决方案，确保问题妥善处理。

四、关于政策宣传培训和长效管理制度方面

政策宣传培训方面，我们开展了“送法进企业”系列活动，明确用工规范和法律责任，同时联合职业培训机构，开设“规范用工专题班”，培训企业负责人及人力资源管理人员300余人次，通过多维度宣传，引导企业依法用工、劳动者依法维权。长效管理制度方面，我们建立了劳务派遣单位信用档案，将年审结果与企业信用挂钩，对违规企业实施重点监管。同时，加强与市场监管、税务等部门的信息共享，形成“一处违规、多方联动”的监管合力。

非常感谢您提出的建议，下一步，我们将根据您的建议，进一步加强对劳务市场的监督管理，严格按照相关法律法规的规定，切实维护好劳动者的合法权益，坚决清理和淘汰违规劳务公司和中介公司，努力营造和谐的劳动关系。感谢您对我们工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议。