为深入落实“干部作风能力提升年”活动部署，进一步畅通政民沟通渠道，及时回应社会关切，丰富政策宣传解读形式，持续提升政府网上履职效能和政务服务质效，县政府办公室依托县人民政府网站及政务新媒体平台，精心打造《政务访谈》互动类访谈栏目，以下是2026年第5期《政务访谈》主要内容。

访谈人

刘利杰 县人社局党组书记、局长

县人民政府网站：各位网友，大家好！欢迎收看本期《政务访谈》节目。今天我们为大家邀请到了县人社局党组书记、局长刘利杰同志，围绕人社领域重点工作、民生保障、作风建设等话题与大家交流。刘局长，您好！欢迎您做客我们的节目。

刘利杰：主持人好，各位网友好！非常高兴通过《政务访谈》这个平台和大家沟通交流，感谢社会各界一直以来对兰陵人社工作的关心和支持。借此机会，我谨代表县人社局，向长期以来关心、支持和帮助人力资源社会保障事业发展的各级领导、社会各界朋友表示衷心的感谢！

县人民政府网站：刘局长，人社部门承担了就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等多项重要民生职责，请您给我们介绍一下，2025年，县人社局都做了哪些工作？

刘利杰：2025年，在县委、县人民政府坚强领导下，县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“稳就业、强社保、聚人才、促和谐”主线，攻坚克难、真抓实干，各项工作提质增效，为全县经济社会发展提供了坚实民生支撑。

一是就业创业稳中提质。落实积极就业政策，举办春风行动、就业援助月、名校直通车、直播带岗等线上线下招聘活动39场次，提供优质岗位信息53000余条；完成城镇新增就业7425人，其中失业人员再就业2208人、就业困难人员就业549人，同比分别增长2.80%、3.17%和31.03%；完成职业技能培训5358人次，同比增长26.82%；发放创业担保贷款13492万元，同比增长22.53%；发放稳岗扩岗贷款11945万元；开发城乡公益性岗位1120个；成功承接全国“贷你创业”助力行动（山东临沂站）活动，就业形势保持稳定。

二是社会保障坚实有力。深入实施全民参保计划，覆盖面持续扩大，企业职工基本养老保险、居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到8.39万人、60.3万人、6.1万人、7.6万人，社保卡持卡人数达129.88万人；落实社保费减免缓、稳岗返还等纾困政策，为582人发放技能提升补贴109.6万元，发放一次性扩岗补助15.15万元、惠及101人。深化“一次办好”改革，推行综合柜员制和网上办、掌上办模式，服务效能明显提升。

三是人事人才活力迸发。通过自主评价、社会化评价、职业技能竞赛等渠道，新增高技能人才2201人。加大招引工作力度，引进博士（后）12名、海外留学归国人员19名，回引归雁人才120人，发放青年人才津贴321.6万元、青年人才购房补贴9人56万元。积极申报人才载体和人才工程，组织3家博士后平台积极参加国家、省级博士后创新创业大赛，并指导督促博士后平台与高校对接博士后招引工作，入选省级专业人才服务乡村发展计划1人，获评全省“寻找乡村振兴合伙人”工作表现突出个人称号1人、“齐鲁首席技师”1人，人才集聚效应不断显现。

四是劳动关系和谐稳定。强化仲裁质效，共处理劳动人事争议案件806件，立案受理622件，按期结案率100%，调解成功率68%，累计为劳动者挽回经济损失2800万余元；推行“繁简分流、简案快审”速裁试点，快速处理纠纷230余起，挽回损失1065万余元；通过运用“互联网+监管”手段，实现对在建工程项目的全过程实时监管，通过省监管平台为6.87万农民工代发工资4.2亿元，根治欠薪成效显著，劳动者权益保障更加有力。

县人民政府网站：好的，刘局长，刚才通过您的介绍，我们对兰陵人社工作取得的成效有了更直观、更深刻的认识，每一组数据都凝聚着人社部门的担当与作为，也让我们看到了民生保障的温度和力度。那么，刘局长，刚才您提到了这么多亮眼的成绩，这些成绩的取得离不开扎实的作风和过硬的能力支撑。2026年，全县组织开展了树立和践行正确政绩观学习教育、“干部作风能力提升年”活动，接下来想请您具体谈谈，县人社局是如何以作风能力提升为抓手，赋能人社事业高质量发展的？

刘利杰：2026年，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣县委、县人民政府“乡村振兴示范、工业量质齐升、山水人文宜居、社会善治和美”建设目标，落实“解放思想、对标学标”工作部署，以“稳就业、强社保、聚人才、促和谐、优服务”为主线，以年初亮目标、年中亮进展、年底亮结果“三亮”活动为抓手，把树立和践行正确政绩观学习教育和“干部作风能力提升年”贯穿工作全过程，通过亮目标、晒举措、报成效、解难题，全力推动人社政策直达快享、服务提质增效，切实解决群众急难愁盼，不断提升群众获得感、幸福感、安全感，为全县经济社会高质量发展提供坚实人社支撑。

目前，我们已制发《兰陵县人力资源和社会保障局树立和践行正确政绩观暨干部作风能力提升年“三亮”活动工作方案》，将年度任务细化分解到各科室、各岗位，明确指标标准、时间节点、责任人员和目标位次，做到人人有担子、事事有标尺、件件有闭环。下一步，年中组织自查自评、重点督查、现场晾晒，倒逼任务“时间过半、任务过半”；年底开展全面总结、评估验收、晾晒成效，树立重实干、重实绩鲜明导向，以作风提效带动工作提质、服务提档。

县人民政府网站：刘局长，听了您的介绍，我们能清晰感受到县人社局把作风能力提升与业务工作深度融合的扎实举措，“三亮”活动不仅明确了责任分工，更树立了鲜明的实干导向。那么，今年县人社局打算实行哪些举措，来让作风能力提升的成效真正转化为群众看得见、摸得着的实惠呢？

刘利杰：2026年是“十五五”开局之年，我们锚定2035年远景目标，聚焦实现更充分更高质量就业、更可持续社会保障、更具活力人才高地、更加和谐劳动关系、更高品质公共服务，聚力打造鲁南地区人力资源强县、社会保障示范县，努力建成人才集聚新高地、就业创业首选地、劳动关系和谐地、公共服务满意地。重点从五个方面发力：

一是着力抓好就业创业服务。深入实施就业优先战略，聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，强化政策供给、服务对接、岗位开发，年内实现城镇新增就业7000人以上；深挖培训资源、优化培训供给，完成职业技能培训5000人次；加大创业担保贷款投放力度，发放贷款1亿元以上，以创业带动就业。

二是着力健全社会保障体系。持续推进社保扩面征缴，稳步提升参保覆盖面，力争职工养老保险新增扩面4100人以上；依托“智慧人社”一体化平台，扎实做好金保二期监管系统应用，强化基金风险防控，织密扎牢社保基金安全防线，让群众享有更可靠的社会保障。

三是着力加大引才育才力度。全面落实“1+N”人才新政，精准引进急需紧缺人才，大力回引归雁人才，为科技创新、产业升级提供人才支撑，力争回引归雁人才80人以上；公开招聘综合类、教育、医疗卫生等事业单位人员100名以上；新增高技能人才1000人以上，打造结构合理、素质优良的人才队伍。

四是着力构建和谐劳动关系。坚持以调为主、调裁结合，深化劳动争议繁简分流、简案速裁改革，确保仲裁结案率93%以上、调解成功率65%以上；发挥人社部门牵头作用，持续推进省农民工工资支付监管平台应用，进一步健全预防和解决拖欠农民工工资长效机制，常态化开展欠薪隐患排查整治，切实维护劳动者合法权益。

五是着力提升人社服务质效。以“干部作风能力提升年”为契机，深化模范机关建设，持续开展“人社干部走流程”，对标先进、优化流程、提升效能；用心用情办好12345、12333热线工单，健全接诉即办、限时办结、回访评价闭环机制；持续优化营商环境，主动靠前服务企业，帮助解决用工、社保、人才等方面困难，以更便捷、高效、暖心的服务，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

县人民政府网站：非常感谢刘局长的详细介绍。最后，您还有什么想对观众朋友们说的吗？

刘利杰：再次感谢大家长期以来对兰陵人社工作的关心、理解和支持。民生无小事，枝叶总关情。县人社局将始终坚持以人民为中心，坚守为民初心、扛起民生担当，把群众“急难愁盼”放在心上、抓在手上、落实在行动上，以过硬作风、务实举措、暖心服务，推动人社事业高质量发展，让更多群众共享发展成果，为建设“乡村振兴示范、工业量质齐升、山水人文宜居、社会善治和美”新兰陵贡献人社力量！也恳请社会各界一如既往监督、支持我们的工作，多提宝贵意见。谢谢大家！

县人民政府网站：好的，感谢刘利杰局长做客本期《政务访谈》栏目，也感谢各位网友的收看，本期政务访谈到此结束，我们下期再会！

兰陵县人社局机构信息

办公地址：兰陵县金山路与东升路交汇处

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