兰陵融媒讯 12月18日，县委书记王康亮主持召开县委常委会会议，传达学习12月9日召开的中共中央政治局会议精神，听取全市第三批选派红领书记工作总结暨第四批选派红领书记工作动员会议精神及贯彻落实意见、全县2022年以来人才工作情况及2025年重点人才工作，研究部署有关工作。

会议强调，要深入学习贯彻中共中央政治局会议和中央经济工作会议精神，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，不遗余力争项目、争资金、争政策，全力以赴保民生、保安全、保稳定，扎实做好经济社会发展各项工作。要聚焦全年目标任务，拿出冲刺状态，鼓足攻坚干劲，尽最大努力争取最好结果。要科学谋划明年工作，围绕工业发展、城市更新、乡村振兴、党的建设，坚持一切工作到项目，树牢项目导向，让工作落地有声见实效。要守好安全发展“一排底线”，县级领导要下沉一线，发现问题、解决问题，科学指导、提高效率，着力防范化解重大风险。要深化常规巡察和巡察“回头看”，强化警示教育，加强业务培训，“巡审联动”提高监督质效。要增强工作敏感性，提高政治执行力，闻风而动、听令即行，举一反三、触类旁通，全力加快工作落实。

会议指出，选派红领书记和驻企服务员是助力企业健康发展和提升基层治理水平的有力举措，也是培养锻炼干部的有效载体，更是新时代践行沂蒙精神的创新实践。要强化领导指导。县委组织部作为牵头部门，要做好相关服务和管理工作，激发红领书记、驻企服务员干事创业的热情和动力。要督促选派部门单位主要负责同志定期到红领书记、驻企服务员任职单位调研指导，协调解决问题，帮助开展工作。要强化工作保障。有关部门单位要围绕财政保障、项目建设、政策待遇等方面，加大支持力度，加强协同配合，确保各类资金、项目、政策等落实到位。有关乡镇（街道）要加强与红领书记、驻企服务员的沟通联系，做好日常服务，为他们创造良好的工作环境。要强化典型引领。注重发挥优秀红领书记、驻企服务员示范带动作用，总结提炼一批成功经验和有效做法，加大宣传力度，以鲜明导向激励干部担当作为。

会议认为，近年来，我县人才工作取得了一定成效，但全县高能级创新平台总体数量偏少、高层次人才引育率较低等问题短板还不同程度存在。各级各有关部门单位要提高工作标准，及时查漏补缺，细化举措、再接再厉，全力打好招才引智、人才集聚攻坚战。要精心做好“引才”。立足县域优势、聚焦本地特色，通过项目合作、联合攻关、专家助企等多种方式，柔性引进一批高层次人才，真正做到“不求所有、但求所用”。要建强人才队伍。深入推进“五类人才”队伍建设，不断优化推进举措，切实做好政策资源的倾斜、集中，确保把这些队伍抓出特色、抓出成效。要加强平台建设。着眼产业发展的人才、技术、项目等需求，积极对接企业和科研院校，探索搭建交流、人才、研发、转化“四个平台”，不断加快科技成果转化，帮助更多的企业做大做强、做精做优，全面提升企业核心竞争力。要优化服务环境。完善人才服务体系，借助行政手段，调动社会、市场资源，将更多人才生产生活需求，转化打造成人才服务项目，纳入人才服务体系，持续做优人才发展生态。

会议还研究了其他事项。